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一些女员工居多行业“摸底”生二孩计划

2015-11-04 11:53:20来源:广州日报热度:评论

“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”这一话题的热度,至今没有降温,而且还蔓延到了一些行业和单位。据记者调查,佛山个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿,这可能会使得它们部分岗位出现人手紧缺。

一些女员工居多行业“摸底”生二孩计划

生育二孩对一些家庭来说面临一定负担。

“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”这一话题的热度,至今没有降温,而且还蔓延到了一些行业和单位。据记者调查,佛山个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿,这可能会使得它们部分岗位出现人手紧缺。看来,生不生娃这事,不仅是夫妻俩之间的事,除了考虑孩子和家人,可能还得考虑一下自己的工作和老板的想法了。

生娃囧议

医院有点愁:

女护士会不会都去生娃了

放开二孩,对于医院来说,儿科、妇产科等医生的工作量也很有可能要增加,但是记者采访了解到,这方面对于医疗卫生系统的压力并非最大的,医院方面表示对内部职工本身的影响更大一些,特别表现在以女性居多的护理部。

早在放开“单独二孩”时,在佛山一些医院的护理部,符合单独条件的女护士有的请假生孩子,有的甚至辞职回家生孩子。“护理部是以护士为主,当时人手特别紧张。全面放开二孩,更多人都符合条件了。”南海区人民医院副院长陈振华坦言,新政策对医院本身职工影响比较大,因为医院职工很多都只有一个孩子。

那么,如果医院未来很有可能面临这方面的压力,该如何解决呢?陈振华表示,只能多招人,暂时没有更好的解决方法。“人手紧张就要通过招人来解决,比如储备护理部的职工等。”

实际上,女性数量居多的职业或行业,都面临着同样的问题,比如女教师、女护士等,还有一些餐饮服务行业。有业内人士表示,这些行业短期内可能面临着人手困难,但是长期来看,对女性就业会造成一定的影响。“放开‘单独二孩’时,一些单位在招人时都会考虑性别因素,通常都更愿意招男性,作为单位的负责人肯定要考虑队伍的稳定性。”业内人士称,以后单位在招人时可能会更加倾向于招男性员工。

幼儿园无奈:

老师怀孕常要休一年半

一所公办幼儿园的负责人告诉记者,幼儿园是“一个萝卜一个坑 ”,为应对二孩生育高峰的到来,会进行一些机动人员的储备。这次政策出台后,幼儿园里让短期内打算生小孩的老师报名登记,目前报名者已占全园教职员工的一成。

这位负责人还表示,以前老师怀孕都是一直上班,直到孩子出生才休产假。但现在老师们从怀孕开始,反应就很明显,常请病假休养,孩子出生后再休产假。整个假期前后长达一年半。即使回来上班,哺乳期内,每天还要休一小时。

员工怀孕期间,幼儿园都会按照相关规定,发放相应的工资,另外还要聘请代课老师,招聘时还不能说是临时工,怕别人不来。“虽是公办园,但我们是自负盈亏,这么多员工生二孩,给幼儿园工作和财政上带来不少压力。”该名负责人感叹。

纺企很淡定:

“全面放开二孩”影响不大

佛山知名纺织印染企业佳利达,生产车间有6~7成是女工,年龄层大都是60~80后,90后极少,80后占比也不大。该企业相关负责人透露,全面放开二孩政策公布后,最积极的应该是80后,70后的年龄比较尴尬了,因此比较淡定。“我小孩上高中了,老公想再生一个,但是我的年龄摆在这了,不太想生。”这位70后女负责人表示。

她表示,“全面放开二孩”,女员工生二孩积极性的确高了,这一情况对企业正常运转影响不大。首先,大家不会在同一个时间段怀孕。即便怀孕,车间的工作还是可以胜任。只有织布车间,噪音比较大,但可以调岗,或者提早休息。其次,如果实在怀孕的人多,企业还可以招人补充。现在工资涨了,招人也不算难。

她告诉记者,虽然女工的积极性高了,但实际行动的貌似极少。虽然全面放开二孩,但到底生不生、何时生,很多家庭还有自己的考虑,比如家庭经济情况是否可以胜任,家庭与事业如何平衡等。

各方说法

人力资源专家:未来要更关注女性求职压力

“全面放开二孩”后,对于一些以女性数量居多的行业或职业来说影响比较大,那么业内人士如何看待这一政策的影响呢?昨日,招聘资深顾问叶昌表示,放开二孩,从短期来看,对企业招人的影响并不大,因为目前企业缺的人才并非基层员工,而是中高端的复合型人才,暂时来看二孩的影响还看不出。

“通常佛山女性求职主要是一些通用型岗位,文职类、会计类、行政类、财务类等等,还有60%、70%是在劳动密集型的企业,比如电子厂、鞋厂、服装厂等等,很少女性从事技术类岗位。”叶昌说道。

在他个人看来,从长期来看,女性在一些行业求职方面会面临着比较大的压力。“一般情况下,一些企业在招人的时候,都会问女性是否有生小孩。如果有生育的话,企业会觉得稳定性好、责任心也会强。如果女性还没有生孩子话,有企业也会担心人才会不会工作一两年就辞职或生孩子等。也就是说企业在招人的时候就会考虑用人成本,特别是一些私营企业。”叶昌认为,放开二孩的话,企业在用人时候可能会更多的考虑这方面因素。

上班族:70后最纠结

佛山一家医院的中高层管理人员,表露了自己的心声,对于放开二孩,特别纠结,他正在考虑是否要考虑生第二个孩子。“实际上,放开二孩,对70后的人来说,特别犹豫,很多80后、90后就是独生子女,本身就可以生第二个孩子,而且他们也年轻。”70后的孙先生说。

孙先生告诉记者,他们70后的朋友们也在一起讨论过,最担心两个问题,一是生育质量。“自己爱人年纪也大了,如果现在生孩子的话,对身体有无影响。从医学的角度上来看,高领产妇面临着很多风险,同时小孩得遗传病、先天性疾病的概率高了很多,比如唐氏综合征要高几十倍的风险,能否生出一个健康的小孩呢,这些都是特别需要考虑的。”

除了生育质量外,孙先生表示他还有一个担忧,就是第二个孩子的教育问题。“现在我的大孩子在读大学,我有能力供养他海外深造或是支持他去做研究之类的,因为自己现在还处于年富力强,经济上也允许。但是如果现在生二孩,再过15年自己退休了,小的孩子才15岁,还没有读高中。自己经济能力下降了,到时候如果孩子提出要出国留学或是其他教育需要,可能就不一定能满足了。”孙先生说,自己也担心退休后,不能够给孩子最好的教育。

悄悄摸底

护士生“二孩”意愿较高

那么,对于医院、幼儿园这些生“二孩”可能带来影响的单位,会采取怎样的应对呢?记者昨日调查了禅城5所学校,包括2家幼儿园、2家小学、1家中学,其中4所学校的负责人表示,2013年“单独二孩”政策出台后,该校没出现老师集中怀孕的情况,估计这次“全面二孩”政策,也不会导致老师怀孕高峰。

不过,有一所公办幼儿园的负责人则告诉记者,这次政策出台后,幼儿园里让短期内打算生小孩的老师进行报名登记,目前已经超过5个,几乎占全园六七十名教职员工的一成。“当时我们还说笑,说要大家排个队。但当然,还是要顺其自然。”在教育系统里,老师都是“一个萝卜一个坑”,所以,当女老师怀孕要休假时,学校的应对方法,都是招聘临时的代课老师,所有学科都一样,不分主科非主科。“代课老师一般都是代课半年到一年,我们会在招聘信息中写清楚,同时学校也会有相应措施,保证代课老师的教学质量。”一公办小学校长表示。

而南海区一家医院的妇产科梁医生告诉记者,在她们医院,医生是想要二孩的并不多,但护士则较多。“单独二孩”政策出台后,由于护士中独生子女很少,符合政策的不多。但这次是“全面二孩”,估计不少护士会有再怀孕的打算。

“我们也曾经说笑,说科室里实行‘计划生育’,让大家排个队。但具体如何执行,估计领导还没有对策。”梁医生说。


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