HR369人力资源网 > 新闻 > 厂商资讯 > 蓝标被离职员工再发声:将提起劳动仲裁来维权

蓝标被离职员工再发声:将提起劳动仲裁来维权

2018-03-26 10:11:29来源:蓝标传媒热度:评论

蓝标员工被离职”事件又有新进展,针对蓝标昨日的再声明,蓝标被辞退员工在微信公众号“有点自我”再度发布回应称,将“依法提起劳动仲裁来维权”。

蓝标员工被离职”事件又有新进展,针对蓝标昨日的再声明,蓝标被辞退员工在微信公众号“有点自我”再度发布回应称,将“依法提起劳动仲裁来维权”。

“有点自我”称,在蓝标违法解除劳动合同之前,公司工会从未以任何形式联系或接触过她。

她在回应中,要求蓝标拿出证明其旷工、遭客户投诉、员工关系不合等问题的证据。

以下为“有点自我”微信公众号内容:

对蓝色光标《后续声明》的回应

大致看了一下蓝色光标的后续声明,这里来回应一下。

首先,雇主逼迫员工辞职是违法行为,而不是简单的HR个人行为,更不仅是一个“态度问题”就能解释的。公司应真诚反醒并整改,赔偿损失并向公众致歉,而不是避重就轻,顾左右而言他。

公司未经合法程序,甚至在辞退通知书中都没能给出任何理由的情况下,就违法解除了与一个员工的劳动合同,本来就是严重违反劳动合同法的行为。

公司却说将严格遵照国家法规给予“离职补偿金”,法律逻辑如在?最大程度的善意又体现在什么地方?

公司如果公然指责一个员工有旷工,遭客户投诉,员工关系不和等问题,应该由公司拿出证据。如没有这些事实,公司就应该道歉和澄清。

另外,我也没有要求公司对外发声明,说我是优秀员工,这个节奏不要乱带。谈判中,我们也是希望就名誉问题能和蓝标达成共识,希望公司能够给予我一个相对客观真实的评价。

在公司违法解除与我的劳动合同之前,公司工会从未以任何形式联系或接触过我。

接下来我也会依法提起劳动仲裁来维权并向公众披露司法程序所确定的事实真相。

另外,根据工会法,工会的调查针对的是“企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题”。公司现在要求工会介入,是要主动调查自己侵权的行为吗?

我将针对公司违法解除劳动合同的行为提起劳动仲裁,并将就公司损害我名誉的行为提起民事诉讼,同时保留就公司的违法行为向证监会、劳动监察等行政部门进行举报等一切合法权利。

附:蓝色光标3月23日声明全文

经过详尽的沟通与调查,我司后续声明如下:

一、韩某3月22日晚间发布的文章内容与事实严重不符:

1. 韩某就不实消息澄清致歉后,HR主管第一时间就此前离职沟通过程中的态度问题,已当面正式向韩某道歉。

2. 蓝色光标本着最大程度的善意拿出了解决方案,其中包括严格遵照国家法规给予其离职补偿金。

3. 韩某提出新诉求:公司正式对外发声明,证明其是优秀员工,不存在任何迟到、旷工等问题。这不符合事实,更不符合我们的价值观,公司明确拒绝。

二、独立调查程序已经启动,北京市朝阳区酒仙桥街道总工会和公司工会共同组成第三方调查小组,对此事进行全面详尽的调查并向社会披露。

三、韩某的不实言论,已经严重侵害我司权益和声誉,我司将针对这些侵害性的言论提起法律诉讼。相信法律及第三方调查小组会还原一个完整的真相给大家。

谢谢大家。

蓝标传媒

2018年3月23日


您的支持是分享的动力

上一篇:华为新一届董事会更替:任正非女儿孟晚舟升任副董事长
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到