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高盛向硅谷疯狂挖人才:应届生程序员开10万美元年薪

2017-08-17 08:56:44来源:腾讯科技热度:评论

越来越多的美国纽约华尔街金融巨头,采用硅谷的最新技术和人才改善自己的系统和产品。最近,高盛集团从硅谷挖来一名高管,他的使命——就是从加州硅谷挖到更多的技术人才。

越来越多的美国纽约华尔街金融巨头,采用硅谷的最新技术和人才改善自己的系统和产品。最近,高盛集团从硅谷挖来一名高管,他的使命——就是从加州硅谷挖到更多的技术人才。

高盛向硅谷疯狂挖人才:应届生程序员开10万美元年薪

华尔街公司正在对旗下产品实施数字化、网络化,他们需要和其他科技公司争夺优秀的人才,来完成这个计划。

据悉,高盛此次挖到了移动支付公司Square的高管Andrew Tout,他的新工作是为公司寻找更多科技人才。

此前,高盛集团招募了许多科技人才,正在成为“华尔街上的谷歌公司”。高盛之前开发了一个复杂的Marquee平台,可以为客户通过浏览器或者开发接口,提供海量的内容、数据和分析结果,高盛需要更多人才来完善这一产品。

七月中旬,高盛发出一则招聘启事,其中写道“我们正在寻找有创意和才能的工程师,共同开发我们下一代给客户提供的风险管理和执行平台。”

据报道,除了挖来上述高管之外,高盛集团还提高了大学应届毕业生程序开发员的薪资标准,以便从硅谷挖到更多开发者。

据报道,在此次涨薪之前,纽约地区刚参加工作的工程师能够挣到8.3万美元的年薪,外加1.2万美元的奖金。而高盛集团把年薪上涨到了10万美元,另外奖金也明显提高。

高盛集团的发言人表示,企业目前需要吸引一流的技术人才。

不过硅谷资深人士表示,高盛集团想从硅谷挖人,并非易事。

硅谷科技公司也给从业者提供了优厚的条件,比如工作时间更加灵活自由,员工可以自由着装,办公室的冰箱中还有享受不完的啤酒。

硅谷一家软件公司Zuora的负责人表示,相比硅谷公司,华尔街金融企业的一些问题并不是那么好解决,虽然高盛集团等企业千方百计模仿硅谷的文化,但是在吸引人才方面,硅谷仍然具有优势。

这位负责人表示:“如果你是一流的开发者,你希望来到硅谷改变这个世界,你不想用自己的才能,帮助银行家去挣更多的钱。”


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