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北森:互联网人才的招聘与就业,疯狂之后理性回归

2015-11-26 09:45:22来源:HR369人力资源网热度:评论

BAT招聘调整的背景是经济形势下行,也契合了资本市场的寒冬,这是否也预示着互联网人才也将遭遇冬天?北森人才管理研究院首席专家周丹的判断是,所谓BAT停止招聘只是短期策略。从各公司在人才管理上的投入来看,没有太明确的“寒冬”趋势。

继阿里巴巴被爆缩减2015年校招名额后,百度也证实暂停社会招聘,而腾讯“暂停外包招聘”基本确定。BAT如此步调一致的调整招聘策略,是不是互联网人才的“寒冬”呢?在近日举行的“2015年中国人才管理典范企业颁奖典礼暨人才管理成熟度调查报告发布会”上,知名IT类媒体动点科技专访了北森人才管理研究院首席专家周丹,聊到了一些非常有意思的看法。

互联网人才寒冬?只是之前太疯狂

BAT招聘调整的背景是经济形势下行,也契合了资本市场的寒冬,这是否也预示着互联网人才也将遭遇冬天?北森人才管理研究院首席专家周丹的判断是,所谓BAT停止招聘只是短期策略。从各公司在人才管理上的投入来看,没有太明确的“寒冬”趋势。她反而认为,之前三五年互联网公司的人才扩张太过疯狂。

北森:互联网人才的招聘与就业,疯狂之后理性回归

“不管是人才价格还是人才数量上多少有些不受节制。”周丹举了个例子,“某互联网公司曾在一个月内招进400多人,这是最夸张的。现在社会招聘的人数下降了不止一半。”

过去几年,大的互联网公司与其说是招聘,不如说更多的是在收集人才——招了再说,先不管放到哪用。而现在,大家都开始回归理性了:“现在各家都有自己的份额和专注点,停下来想一想谁是我要的人,定义自己的人才,注意自己的文化;也会关注成本,包括人员成本的上升。”

北森最近发布的《2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告》也显示了这种趋势:内部人才供给压力带来的挑战,促使HR开始由外而内的思考,对“建立外部人才储备库”的偏爱回归理性。

人才市场趋于理性,创业公司有机会了

虽然社会招聘上会“停下来想一想”,但在校招方面,除了阿里明显缩减名额外,其他互联网大公司并没有停下脚步。“市场发展太快,现有人才的供给并没有那么充足,最有潜质的人才还是在新鲜的校园里,这会是各家持续的战略。”

周丹预测,这种局面对于中小型创业公司来说会是利好:“接下来创业型公司获得人才的难易程度和价格会下降,因为市场上被释放的人才多了,参与竞争的公司少了。”

她还提到,也会有一些人才从大公司的结构调整中出来:“最顶峰时IT人才过于紧俏,我们也跟一些创业公司沟通,哪怕招个前端懂PHP的工程师,刚毕业的价格可能都会过万,而且不太会基础技能。现在的反馈是可以看到一些人了,至少中等的部分没被那么大量垄断,人才回归了应有的价值。”

哪些人才受欢迎:大数据+云平台

“特别突出的感受是大数据的职位上明显稀缺。”周丹透露,这是因为在国内几乎没有供给,只有很少的公司有少量团队做,而且这些人都是这些公司的核心团队。

没有供给是什么概念?周丹表示,首先这不是学校里的一个专业,没有培养渠道;另外做大数据需要多方位的能力,如数据建模、底层架构、新型技术等,这部分目前在美国都不能算很成熟,也还在发展期。

“在中国,只有像BAT这样的大公司有专门的底层研发团队,人非常少。而且这些人在公司里都是非常核心的人才,所以在市场上想直接招到这种人才几乎没可能。另外,一些平台类,包括云计算、云平台及其架构,在平台的基础上,我觉得市场供给不是很充足。”

就业者不要只盯着BAT

对于目前的竞争形势,周丹给互联网就业者提出的建议是:不要只盯着BAT。

“互联网现在有很多细分,除了最传统意义上的B2C企业,还有很多B2B公司对人才的需求度也非常高。美国的互联网就业人才几乎五五开,但在国内是一边倒,所以这方面的潜力非常大。”

另外,她觉得就业者锻炼综合能力会更有竞争力。“比如,后端工程师也能了解前端、数据仓库的建设或平台,肯定会对就业更好。”

因此,择业时除了考虑薪酬外,就业者还要考虑公司是否能提供给你学习复合能力的机会。


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