HR369人力资源网 > 新闻 > 地方资讯 > 调查:逾四成大马员工对工作不满 加薪使其快乐

调查:逾四成大马员工对工作不满 加薪使其快乐

2018-01-11 09:56:00来源:中国新闻网热度:评论

马来西亚《中国报》10日刊文称,调查显示,42%大马受访者对工作感到不满,而员工工作快乐与否,对劳动力影响很大。有29%的大马受访者会把“要求加薪”,列为增进快乐的考虑。

马来西亚《中国报》10日刊文称,调查显示,42%大马受访者对工作感到不满,而员工工作快乐与否,对劳动力影响很大。有29%的大马受访者会把“要求加薪”,列为增进快乐的考虑。

文章摘编如下:

根据著名求职网站Jobstreet.com调查显示,共有42%大马受访者对工作感到不满,至于感觉中等或快乐的分别有28%和30%。

该机构大马区域经理祝郁盈指出,让员工对工作感到快乐的主要原因,分别是“好的工作环境”、“同事关系良好”及“在信誉良好的公司工作”;至于让员工感不满原因则是“领导”、“缺乏职业发展机会”及“缺乏培训机会”。

数据显示,大马的员工快乐指数平均分数为4.65,比2016年的4.22有所增长。

祝郁盈说,员工工作快乐与否,对劳动力影响很大;只有工作快乐,才能提升绩效及增加生产力。

此外,有29%的大马受访者会把“要求加薪”,列为增进快乐的考虑;27%考虑辞职找新工作;7%要求得到更多的认可。

指数也显示,大马员工对未来6个月的员工快乐指数,或从原有的4.65,下跌至4.53。

调查指出,奖励仍是大马员工在未来6个月提升快乐度的首要元素,高达52%;其次则是辞职(27%)及工作环境(9%)。

此外,调查也公布了最快乐的“工作领域”,分别是公共服务、餐饮业及医疗行业;至于最快乐的“行业”则是销售(电话营销及电话销售)、工程(电子及土木工程)及卫生保健(护士及医疗助理)。

祝郁盈也列出了几个建议,让雇主或上司提升员工快乐指数的方式,当中包括定制薪酬方案、增加沟通透明度,及提供培训和增长活动。


您的支持是分享的动力

上一篇:外媒:受高失业率影响 巴西家庭仍难以减轻债务
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到