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上班、养娃两不误 韩国各大企业纷纷出招留人才

2017-10-25 09:41:52来源:中国新闻网热度:评论

去年4月,LG电子开始实施“弹性出退勤制度”,员工只需事先跟人事部提交申请,便可根据个人情况调整上下班时间(提前或延迟1~2个小时)。该制度主要是为加班、育有8岁以下子女的员工“量身定做”。

10月24日电 韩国《亚洲经济》24日刊文称,为留住优秀人才,韩国多家大企业积极采用灵活的、更具人性化的工作制度,例如让员工自由选择上下班时间等。此外,对于时间或者空间上无法胜任全职工作的人,各大企业还设置了兼职或自选工作时间的岗位。

文章摘编如下:

为留住优秀人才、提高员工工作效率等,韩国大企业积极采用灵活的、更具人性化的工作制度。

去年4月,LG电子开始实施“弹性出退勤制度”,员工只需事先跟人事部提交申请,便可根据个人情况调整上下班时间(提前或延迟1~2个小时)。该制度主要是为加班、育有8岁以下子女的员工“量身定做”。

三星电子从2015年起开始施行“自由出退勤制度”。在保证一天工作4个小时以上,一周工作40个小时的前提下,员工可在早上6点到下午10点的时间段中,自由选择上下班时间。公司方面认为,该制度在给予员工选择权的同时,也可以最大程度的提高其工作效率。

SK电讯今年首次导入“照料入学子女休假制度”。无论男性还是女性职员,若家中子女正处小学入学阶段,最长能申请90天的无薪休假。

SK电讯相关负责人表示:“孩子在刚上小学时需要适应学校生活,是非常重要的时期。为使员工拥有更多时间照顾家庭,公司决定实施该项制度。”

除了弹性的工作制度,对于时间或者空间上无法胜任全职工作的人,各大企业还设置了兼职或自选工作时间的岗位。

在熊津豪威集团,为顾客提供专业上门服务的“Coway Lady”中,逾8成都是40、50岁的女性职员。“Coway Lady”每2~4个月就会亲自到访顾客家中,对产品进行定期维护、零部件交换以及会员管理等。

集团负责人表示:“Coway Lady的工作上下班时间比较自由,可视个人情况调整日程,受到既要工作又要育儿的已婚女性青睐。


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