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调查显示韩国大企业男女职员年薪差异达14万元

2015-03-23 09:14:57来源:百度文库热度:评论

根据18日韩国企业经营评估机构ceoscore发布的数据显示,以销售额为基准的500强企业中,将男女职员年薪分开公示的企业有292家,针对这292所公司的调查结果显示出去年男性职员的平均年薪为7250万韩元(约39 99万元人民币),女性职员的平均年薪为4620万韩元(约25 48万元人民币

韩国大企业男女职员年薪差异达2600万韩元(约14.34万元人民币),其中银行业差异高达4400万韩元(约24.27万元人民币)。

调查显示韩国大企业男女职员年薪差异达14万元

根据18日韩国企业经营评估机构ceoscore发布的数据显示,以销售额为基准的500强企业中,将男女职员年薪分开公示的企业有292家,针对这292所公司的调查结果显示出去年男性职员的平均年薪为7250万韩元(约39.99万元人民币),女性职员的平均年薪为4620万韩元(约25.48万元人民币)。男女职员年薪差异达到2630万韩元,男职员月薪比女职员多220万韩元(约1.2万元人民币)。

分析认为,这是由于男职员的工龄较长,且相比较而言女职员级别不高所致。以去年第三季度末的数据为准,男职员的平均工龄为12.6年,是女性平均工龄(7.5年)的1.7倍。

按行业来分,男女职员年薪差异最大的是银行业。被调查的12所银行的男职员平均年薪为9940万韩元(约54.82万元人民币),女职员的平均年薪则为5570万韩元(约30.72万元人民币),男女职员年薪差异高达4370万韩元(24.1万元人民币)。男职员每月多领取360万韩元(约1.98万人民币)的薪水

值得注意的是,证券业和保险业的男女工龄相似,年薪差异却超出了3000万韩元(16.55万元人民币)。证券业的男女工龄仅相差0.2年,是500强企业的21个行业中最短的,保险业也仅为2.4年,男女工龄差异较小。

排在金融行业之后的分别是:石油化工行业(34家企业)2920万韩元、能源行业(16家企业)2850万韩元、建筑行业(20家企业)2800万韩元。这些行业的男女职员年薪差异比平均水平还严重。

相反,包含yuhan corporation和绿十字制药厂2家企业的制药行业男女年薪差异仅1540万韩元(约8.49万元人民币),为差异最小的行业,同属1500万韩元级别的还有生活用品行业(11家企业,1840万韩元)。

其后排名为由SK通信、KT、LG U+三大通信公司构筑的通信行业1640万韩元、服务业(14家企业,1810万韩元)、汽车•零部件(23家企业,1840万韩元)、物流行业(12家企业,1980万韩元)。

其他企业中,KB国民卡公司男女职员年薪差达5870万韩元(32.37万韩元),为该行业之首。其后为KEB外汇银行(5430万韩元)、Meritz综合金融证券(5390万韩元)、南海化学(5330万韩元)、SK综合化学(5260韩元)、现代石油化学(5070万韩元)。


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