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超九成武汉人不敢“裸辞” 工作稳定前景好更重要

2014-04-29 09:11:47来源:互联网热度:评论

一年之计在于春,当下正是职场人最为意气风发的时候,要么在现有的工作平台上开始大展拳脚,要么重新规划未来发展选择“再出发”。

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一年之计在于春,当下正是职场人最为意气风发的时候,要么在现有的工作平台上开始大展拳脚,要么重新规划未来发展选择“再出发”。近日,职业社交网站天际网发布2014年第一季度《中国职场人“再出发”报告》显示:武汉等二线城市职场人“再出发”的比例相对较小,对工作稳定的渴望要大大高于对工作挑战性的期待,主动选择“裸辞”和充电的职场人数字双双低于10%;从行业来看,职场人对压力表示无所谓,但十分注重是否有前景;从实践层面看,职场人普遍认为拥有人脉和经验,“再出发”底气最足。

超九成武汉人不敢“裸辞” 工作稳定前景好更重要

超九成武汉人不敢“裸辞” 工作稳定前景好更重要

比起求发展,武汉人更爱稳定

“我该选择忙碌、操心、工资高的私企,还是继续留在轻松、悠闲、工资低的国企?”家住武昌的田女士日前在职业交流QQ群里向大家求助。她32岁,孩子2岁半,目前在一家国企从事行政工作,工作相对轻松,但学不到什么东西。朋友介绍了一家大型私企,过去可以做中层管理,薪水比原来涨了1000多,但肯定要辛苦些。大多数群友支持她留在现单位,“做得舒服就行了,何必那么辛苦?”“现在的工作更稳定吧,没必要换!”

28岁的小袁则是“再出发”的代表。他毕业后在一家杂志社任编辑,工作两年多,发现没什么发展空间,于是换岗到广告部负责家居板块。时隔三年,他又抓住时机,成为某品牌床上用品湖北区总代理。小袁笑笑说:“我是农村伢,独自在汉奋斗,经济压力大。而我身边的武汉本地伢,收入一般,工作稳定,一干就是好几年,没想过换工作,过得也蛮舒服。没办法,他们可以啃老,我不拼不行啊!”

据《中国职场人“再出发”报告》分析,武汉等二线城市的职场人对工作稳定的渴望要大大高于对工作挑战性的期待,“工作中学不到东西”远比“工作不稳定”可忍受。另一方面,职场人普遍认为二线城市中关系和人情对择业起重要作用,择业空间小,跳槽或充电很难对工作境遇有根本改善,所以选择“再出发”的比例较小。

专家点评:纳杰人才资深人力资源师尹雷表示,像武汉hr369.com这样的二线城市生活压力没有北上广等一线城市大,不少职场人认为“少赚点钱,也过得下去”。另外,一些80后90后“啃老族”怕吃苦、怕冒险,更愿意选择稳定的工作,不大爱挑战。

压力大没所谓,前景好就OK

上周五下午,在雄楚大道某出版社工作的小曹听了一堂“微营销”课。她表示,电子书来势汹汹,出版业经营不景气,单位的业务量有所下降,现在任务不多,每月只能拿点基本工资。但她从不忧心。“单位肯定会拓展新业务,不管是继续干或者跳槽,还是早一点积极充电的好,等到有好的时机就转型发展。”

相比小曹的清闲,从事销售的王先生则每天忙得不着家,工作压力大,手机24小时开机,无休止的应酬……当记者问到,既然这么累,有没有考虑跳槽或转行时,王先生笑说:“那倒没有,工作当然是有苦也有乐,做出成绩也会有成就感。”虽然有抱怨,但在朋友圈里大家都觉得他“混得不错”。

《中国职场人“再出发”报告》显示,“再出发”另一项重要的决定因素是职业的工作压力和行业发展前景。在公认“压力山大”的销售行业中,选择“再出发”的只有11%,原因是“销售在积攒经验、阅历、技巧等方面远超其他岗位,个人努力程度和上进心造就上升阶梯”。而最希望通过“再出发”来实现转行的是传统媒体及出版业。如今传统媒体遭受新媒体冲击,在个人收入、行业前景都充满不确定因素的大背景下,78%的传统媒体人、出版人希望抓住机遇转行发展。

专家点评:尹雷表示,一些传统行业正面临转型期,如纸媒、生产制造型企业、物流行业,员工也需学习新知识,掌握新技能,抓住新时机,才能跟上时代的发展趋势。

人脉+经验,找下家更方便

张小姐从去年下半年就有跳槽计划,因为觉得原单位工作强度大,老板公私不分,身心疲惫。她接触过两家同行机构,但相差无几的待遇、对重新适应新环境的不安,令她一直未下定决心。直到今年3月,朋友推荐她到一所培训学校做教务主管,她才正式动身。

张小姐说,那位朋友在该学校工作多年,一五一十地介绍了该校的情况,并向校长力荐她。和校长会谈后,双方感觉十分合拍,她才顺利地实现了“再出发”。

《中国职场人“再出发”报告》中问及“你认为何种素质/技能最有用”,46%的人答案是“人际圈子”,排在第二位的是“经验积累”。37%的职场人认为,由圈内熟人介绍的工作更可靠,入职也更顺利。以职业社交网站的个人人脉为例,用户所拥有的人脉层级越高、彼此间互动越频繁,便能更多掌握所在行业的求职趋势、职位资讯甚至公司偏好。另有18%的职场人认为,与其到再出发时才临时抱佛脚,挖空心思美化简历,不如注重平时扎实的点滴积累。

专家点评:尹雷表示,5月份将进入一轮招聘高峰期,因为2月的开春招聘高峰后,过了3个月试用期而未留在单位的人将面临新一轮选择。求职中,熟人介绍确实有帮助,但仅能解决上岗的问题,要谋求发展还是得靠能力和实干。


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