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韩“剩女”跳槽受欢迎 “剩男”遭冷遇

2013-06-21 08:52:34来源:人民网热度:评论

近几年,韩国社会“剩女(35岁以上的未婚女性)”受到大量关注,而年龄相仿的未婚男性却在求职、跳槽方面吃了不少苦。现实给人的感觉就是,“剩女”因没有家庭会执着于自己的工作,而未婚男性却因未婚,在求职、跳槽市场处处碰壁。

近几年,韩国社会“剩女(35岁以上的未婚女性)”受到大量关注,而年龄相仿的未婚男性却在求职、跳槽方面吃了不少苦。现实给人的感觉就是,“剩女”因没有家庭会执着于自己的工作,而未婚男性却因未婚,在求职、跳槽市场处处碰壁。

38岁的李先生在大企业工作,从今年1月开始,他向其他企业投递了简历准备跳槽。但10多次在简历审核阶段就未通过,连面试的机会都没有。刚开始他还以为是自己的条件不足,但当看到和自己差不多的其他同事顺利跳槽后,觉得问题不在于此。因此,他向熟悉的其他公司人事部职员问了这个问题,对方明确地解释说:“你不是没有结婚吗,现在30多岁的未婚男子不受欢迎。”

大企业人事部职员将人事部负责人对30多岁未婚男性的印象大体分为三种,分别是性格有问题、生活习惯不好、因没有家庭很有可能对公司不够“忠诚”。在韩华集团子公司人事部工作的一位干部表示:“从以前开始就知道在招聘新职员或有经验的职员时,年龄越大越不利,但最近的趋势是年龄大的未婚男性更不受欢迎。”30多岁未婚男性很难像情况相似的女性一样被称为“单身贵族”。

年龄大的未婚男性不仅在企业中,在从事自己的事业时也遭遇不利情况。43岁的朴先生经营一家装修公司,他在和一家中小企业签合同前遭到拒绝,该公司总经理说“朴经理什么都好,但就是不喜欢未婚这一点”。朴先生表示:“好像客户认为年龄大的未婚男子没有足够的稳定感和信任感,因此不愿签约。在创业人群中,有些40多岁未婚男子谎称已婚并戴上假婚戒。”

一位不愿透露姓名的大企业人事组组长表示:“最近大企业都喜欢能够与周围的人融洽相处的‘组织融合型’人才,而三四十岁的未婚男性在这方面被认为有所欠缺。如果条件相似,在选择职员或事业合作伙伴时,结婚并有一两个孩子的家长更能赢得信任。” 


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