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产业改革 珠三角用工荒问题依然严峻

2013-01-23 12:55:15来源:HR369人力资源网热度:评论

珠三角严峻用工荒问题日益凸显,有好处也有坏处,好处是说明产业升级到了一定程度,中国的经济有了一定的增长,劳动力的素质需不断提高,坏处是人是企业发展之源,企业如何有效解决用工难的问题,是企业兴盛发达的立身之本,所有企业需紧跟时代步伐,提高人力资源培训。

珠三角严峻用工荒问题日益凸显

随着全球化竞争的加剧和市场环境的急剧恶化,珠三角不断提倡进行产业升级与改革,通过创新、技术等加快经济发展,但其用工荒、人口流动快的问题,日益凸显。

珠三角严峻用工荒问题日益凸显

珠三角严峻用工荒问题日益凸显

而另一些企业在人工成本快速上涨的压力下,不得不削减人手保利润。而春节正是个裁员的好时机。

无论是愁招工还是忙裁员,对多数企业来说,这个年关,确实不好过。

提到今年的用工形势,佛山市真智客科技有限公司董事长梁志汉一脸纠结。梁志汉有一家大规模家具工厂,还有一家与中科院合作开发基于GPS、北斗星双模的电子导航、物联网应用产品的高科技企业,“家具厂那一边招木工,一天200元,很难招到人。GPS(公司)这边,3000-4000(元)一个月招本科生,大学生都抢着来。”一边过剩、一边紧缺的用工形势真是让人欢喜让人忧。

如今,已经成为新兴求职阶层的90后,他们的想法更让60后70后企业家们摸不着头脑,“我们的专业木工,一个月6000(元),保险全交,他们不愿意来,宁可到美的去做一个打杂的木工拿3000块。仅仅为的是同学亲戚问起在哪儿工作时一说‘在美的’,大企业,觉得有面子。”梁志汉对这些小年轻的选择表示难以理解,他的话也道出了许多中小企业的苦衷。“还有许多大学毕业生,宁可在大城市辛苦地挤公交租小房子每个月只拿两三千(元)薪水,也不愿意到小城市住大房子拿更多的薪水。”

今年用工形势更加严峻

有调查显示,珠三角各大城市用工缺口形势比去年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万全省累计缺口近100万,主要集中在制衣、制鞋、纺织等劳动密集型领域。虽离春节过年还有时日,但服装加工企业“用工荒”已突显。为冲刺年底订单,赶在春节前交货,不少服装企业春节服装订单增多,却招不到足够的熟手缝纫女工,不得已聘用男工和老人学习“女红”。

为了招到工人,许多工厂放出可预支工资、可做短期、可报销过节往返车费等优厚条件。记者在调查中了解到,除了服装行业,电子、制鞋、家具等劳动密集行业都存在较大的用工缺口。

“订单中增加了,因为缺人手,产能却下降了。”深圳一家家具厂的老板老张告诉记者,去年整个工厂的订单缩减了1/4,为了控制人力资源成本,厂方缩减了工人的数量,并控制了加班时间。

临近年关,订单大量增加,为赶工期保证交货,需要招些临时工。原本只要在工业区门口随便张贴张A4纸打印的招工广告,就会有几十人前来应聘。“今年人是少了好多,很多厂都面临缺工,没办法只能安排员工加班加点”。

为了吸引年轻人进厂工作,不少工厂开出的任职资格也越来越松。以往在大工厂做不满三个月拿不到全薪,但为了招到工,有的工厂打出“最少做一个月;你可以选择做两个月,年底或者长期都可以”的口号,有的工厂提出“做满七天可借支工资,十天可借支两次,每次100至200元”。

深圳一览英才网HR研究院的人力资源专家张静分析,总体而言,2012年底各行业用工呈现略微下降的趋势,制造业及服务业仍然是用工需求增长大户,且重点缺工行业集中在一线制造业,与前年同期用工荒相比,去年底的缺工情况将有所改善,但年底用工缺工仍然是制造及服务企业不得不面对的一大难题。另一方面,缺工行业仍然集中在制造业的一线行业,主要包括机械冷加工人员、电子元器件制造人员。

张静认为,跟往年相比,由于珠三角实施了一系列提高工资收入水平的措施,加之实体经济缓慢复苏的大背景,企业对一线员工的薪资大多有了明显提升,缺工现象得到了明显缓解,但随着2009年以来的中西部建设工程逐渐进入运营期,春节后深圳等沿海地区的一线员工补充将存在一定困难,所以真正的考验将在春节后。另一方面,广东省政府多年来一直在做产业升级,做总部经济,腾笼换鸟,这对层次略低的劳务工也是一个严重冲击。


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