HR369人力资源网 > 新闻 > 地方资讯 > 武汉春季招聘求职高峰到来 5大行业用工告急正文

武汉春季招聘求职高峰到来 5大行业用工告急

2012-02-02 10:37:18来源:武汉晚报热度:评论

春节过后,一年一度的春季招聘求职高峰到来。在多场“春风行动”招聘会上,我市众多缺工企业不约而同发出感慨:“招工难啊!”

本内容关键词:武汉 春季 招聘 求职 用工告急 HR369人力资源网推荐资讯

去年春季,市人社局公布,全市企业大约缺工8-10万人。昨日,记者从市人社局了解到,今年春季缺工情况比去年略有好转,但“招工难”局面并未真正缓解。该局节前对100家企业进行了抽样调查,结果显示,84户企业节后有招工需求。缺工数量排在前5位的行业分别是:加工制造、商贸服务、住宿餐饮、制衣制鞋业、居民服务业。企业的招聘需求与求职者的技能、期望值等不匹配而形成的结构性矛盾,仍然是导致“招工难”的主要原因。

武汉企业缺工究竟有多严重?有没有办法缓解?昨日,本报派出7路记者,分赴加工制造、商贸服务、建筑装饰、服装加工、住宿餐饮等5大行业进行了探访。

与往年一样,加工制造业缺工现象仍然最为严重。

昨日,用工大户武汉富士康还在武昌火车站、傅家坡长途汽车站、宏基汽车站外摆摊招人。正月初六,缺工7000人的富士康公司,就派人到车站第一个支起招聘帐篷,从“源头”截留返汉农民工。此后,又派专人到省内各地招工,招到的新员工安排专车接送。为吸引人员应聘,该公司将底薪由原来的1350元,上调至1550元。

昨日,武汉腾飞人才市场在沌阳大道总部举办大型招聘会,75家企业提供4000多个岗位,其中八成是普工。记者现场看到,5家企业的招聘官见到询问者,就发印好的面试通知,声称:只要身体健康,能吃苦,保证能录用。德尔福克电气系统有限公司、孚安特科技有限公司、金牛管业的普工招聘数量,都多达200名。

记者了解到,缺工的主要原因,是扩大生产规模,以及补充因嫌工资待遇偏低、工作时间较长、劳动强度大而在春节前流失的员工。虽然不少企业的工资和福利待遇有所提高,但进场求职者大部分持观望态度。蔡甸小伙刘均说:“工作慢慢找,我不着急。”

记者了解到,神龙、东本、武船等“用工大户”,却不怎么缺工。因为工资和福利待遇好,管理规范,员工队伍比较稳定。

「汉派服装」

小企业只能耐心等待

“今年招工情况不错。”昨日,爱帝集团相关负责人高兴地说。

为留住员工,该公司年前就给员工吃了“安心丸”:今年要加薪10-15%,还专门做了一本“福利挂历”发给员工,上面列举了每年外出旅游、包食宿或者给食宿补贴等福利,这份关爱使得很多老员工很感动,自愿继续留下工作。

武汉纤姿锦工贸有限公司也有六成员工到岗。该公司负责人刘勇介绍,今年公司扩产,要招工近千人,比去年多200人,其中一线车工600多人。现在还有一些老员工在家过年。按服装生产行业惯例,员工往往要到元宵节后,才会陆续返岗。

武汉服装商会秘书长李群宝说,武汉大大小小的服装生产企业有1600多家。一些规模化生产的品牌企业,基本能较快招到人,而一些小作坊式的企业,因为福利、薪资等难以与大企业竞争,在大厂的人没招满前,他们大多只能耐心等待,招工相对比较困难。

「建筑」

熟手成“香饽饽”

面对其他行业的“招工难”,武汉建筑行业却气定神闲。中建三局工程管理部负责人陈绍业介绍,去年末,该公司一线员工13.5万人,今年将增至15万人。他估计,这些人将基本从日渐萎缩的房地产行业流失而来。

据了解,中建三局、中国一冶等大型建筑业企业,一般只有项目管理人员,一线员工主要来自劳务外包公司。大型企业工作条件较好,收入较高,长期有活干,熟练技工月收入可达5000元以上。

陈绍业分析,近来,建筑行业特别是房地产建设的工程量越来越小,中小型建筑企业接不到活儿,只能转向,或从大型建筑企业分包部分劳务。一些业务不熟练的建筑工很容易被淘汰,转向其他行业。对能接到活干的建筑企业来说,重要的只是寻找熟手,人数不再是大问题。正因为如此,一些有多年从业经验的熟手成为众多企业争抢的“香饽饽”。

「餐饮」

厨师度假 老板掌勺

“从初八到今天,都是我亲自掌勺。”昨日,汉阳武汉动物园附近一家农家菜馆店主抱怨,“厨师说好初八就回,可到现在还不见人影。现在厨师不好请,有气也不敢出,只能耐着性子等。”

归元寺旁的云集斋素菜馆生意兴隆。但让顾客诧异的是,这家餐馆不能点菜,只卖套餐。服务员解释:厨师不够,点菜做不赢,只有卖套餐。

艳阳天、小蓝鲸等大酒店,春节期间照常营业。虽然酒店开出的日薪是平日的几倍,愿意上班的服务员仍不多。“初三到初五,我们公司的会计、人事等后勤人员,都到大堂端盘子了。”艳阳天酒店相关负责人介绍。

太子酒轩是个例外,春节期间所有门店放假。因为节前不少员工表示,如果春节也要上班,就不想干了。无奈之下,酒店选择在春节歇业。让店方惊喜的是,初八开业,员工们按照约定,几乎一个不少地回来了。

记者从市饮食服务处获悉,2月至3月,是餐饮业缺工最严重的时期,全市较有规模的酒楼餐馆,缺工约2万人,最缺的是服务员、厨师和洗菜工等工种。

「超市」

招大学生当割肉“刀手”

“现在生鲜卖场最缺人手,特别是宰鱼、割肉的刀手。”昨日,中商平价人事部长李蓉说,“不要小看这个岗位,这是员工升迁连锁店店长必经的岗位。”

她说,要做好生鲜工作不容易。以分割肉为例,就需要功力和火候,割得太细不好卖,割得太粗,部位好的肉卖贱了,赚不到钱。

由于割肉“刀手”紧缺,超市不得不从大学毕业生招聘“刀手”。好在不少大学生开始转变观念,乐意当“卖肉郎”。在东湖店、武大店,都有大学生“坐镇”卖肉。做得好的刀手,月薪比理货员要高出30%-40%,好的能拿到2500元。

据记者打探,仅中百仓储、武商量贩、中商平价3大本土大型超市,因今年门店扩张和员工新旧交替,全年缺工不下3万人。除了精肉分割手,电工、防损员、收银员等一线岗位也缺人。

2月1日,武汉市东西湖区举行“春风送暖”农民工招聘现场会,会上,近200家企业与1000多名务工者达成用工意向。图为招聘者在现场仔细阅读招工简章和现场签订用工合同。

应聘送气工 先要扛坛子

昨日上午,本报与武汉人力资源市场联办的“春风行动”招聘会上,武煤百江公司现场招聘送气工花样新颖:能不能录用,要先扛一下煤气坛试试。

武煤百江公司此次招聘50名送气工,年龄要求18至45岁,工资待遇底薪1100元,每送一坛气有提成。为了测试求职者的体能,该公司特意将一个14公斤重的煤气坛带到现场,让应聘者试扛。还请来26岁的“明星送气工”杜诚,讲解扛坛诀窍。

杜诚曾创下一天送77坛液化气的纪录。他介绍,满满一坛气,重25.5公斤,身体瘦弱的人干不来。就是能扛起来,爬楼也很吃力,送气数量上不去。身体棒,能吃苦的送气工,月收入能超过5000元。


您的支持是分享的动力

上一篇:陈国琴:破解“用工荒”亟待地方政府“给力”
下一篇:广东出台56条政策措施支持中小微企业发展

分享到: 收藏
分享到